Seminarleitung
Dr. Andreas Lorenz (Jahrgang 1950, Dr. med. Facharzt für
Chirurgie, Gutachter, Mitbegründer von ISBerlin, ehemalig
Vorstand des Integralen Forums, zertifizierter SDi Lehrer,
div. Vorträge und Workshops zur integralen Theorie und SDi.)
Uwe Schramm (Jahrgang 1955, Dipl.-Designer, Mitbegründer
von ISBerlin, Designer und Webmaster des Integralen Forums
und anderer integralen Initiativen, zertifizierter SDi-Lehrer,
div. Vorträge und Workshops zur integralen Theorie und SDi.)
von Integrale Studien Berlin (ISBerlin)
„Damit kann man was anfangen.“
Die Daten:
Vortrag:
Datum: Fr 12. 02. 2010
Zeit: 18.00 - 20.00 Uhr
Seminar:
Datum: Sa 13. 02. 2010
Zeit: 10.00 - 18.00 Uhr
Kosten:
Vortrag:
20 € (15 € IF /IIF Mitglieder)
-kostenfrei für Teilnehmer des Seminars am Samstag
Seminar:
Frühbucherrabatt bis 13.01.:
135 € regulär
120 € IF/IIF Mitglieder
Preise ab 14.01.:
150 € regulär
130 € IF/IIF Mitglieder
Veranstaltungsort:
Forum für Integrale Theorie und Praxis Berlin, Rosenhöfe in Berlin-Mitte am Hackeschen Markt, Rosenthalerstr. 36, Aufgang G, 4.OG
Anmeldung:
Zusammen mit Ihrer vollständigen Rechnungsanschrift per Email an info[at]dieintegraleakademie.org
Ihre Anmeldung wird gültig, sobald der entsprechende Betrag auf dem Konto der IIF eingegangen ist:
Integrale Initiative Frankfurt e.V.
Frankfurter Volksbank
BLZ 501 900 00
Kto. 6000 98 40 41
Verwendungszweck:
"[Ihr Name]- Spiral Dynamics"
Mit Ihrer Anmeldung akzeptieren Sie unsere AGBs.
Spiral Dynamics integral Anwendung
Spiral Dynamics integral in Berlin
- mit Dr. Andreas Lorenz und Uwe Schramm
SPIRAL DYNAMICS integral ist eine neue Art über komplexe Sachverhalte nachzudenken, sowohl in Organisationen als auch im persönlichen Leben. SDi benutzt und unterstützt andere positive Konzepte und Ansätze und führt sie durch die im Hintergrund auf einer grundsätzlicheren Ebene einflussnehmender, memetischer Codes zusammen.
In diesem Seminar wird nach einer Einführung in die Bestandteile des Systems ein Beispiel aus der aktuellen Presse zergliedert und memetisch analysiert.
Über SPIRAL DYNAMICS
Spiral Dynamics integral (SDi) ist der Begriff für ein integrales Modell, das ausgehend von der Arbeit von Dr. Clare Graves, sich mit der spiraligen Stufenentwicklung des menschlichen Bewusstseins befasst.
Das Modell umfasst den gesamten biologischen, psychischen und sozialen Manifestationsbereich des Menschen. Für die inneren und äußeren Verquickungen und verzahnenden Beziehungen der bio-psycho-sozialen Manifestationen auf den einzelnen Entwicklungsstufen postuliert das Modell elementare Grundbausteine, die ValueMemes (vMemes) genannt werden.
- SDi untersucht die elementaren Grundbausteine und tiefen Werte, die zwischen dem was wir glauben und dem was wir tun hin und herpendeln. Das Ergebnis ist ein dynamisches Modell von Denksystemen.
- SDi erklärt wie Werte entstehen und sich ausbreiten, warum Menschen auf verschiedene Weise Entscheidungen treffen - und was es zu tun gilt, mit den Verschiedenheiten umzugehen, um sie in positiver Weise einzusetzen.
- SDi beschreibt Typen von Erscheinungsformen menschlichen Daseins - und nicht Menschentypen.
- Die SDi-Perspektive erfordert akzeptierende Offenheit und bewusste Selbstständigkeit und fördert respektvolle Höflichkeit.
Der Nutzen dieses neuen Modells:
- SDi kann genutzt werden, um mit Menschen in der Art, wie sie es verstehen, zu kommunizieren und nicht in der Art wie man es persönlich versteht.
- SDi kann genutzt werden, um Menschen in einer Weise zu motivieren, die ihnen zu dieser Zeit und an diesem Ort wichtig ist.
- SDi kann genutzt werden, um Organisationen aufzubauen, die darauf ausgerichtet sind, die Arbeit, die es zu tun gilt, zu analysieren, die Menschen zu finden, die sie tun wollen und können, das Management zu erstellen, das zu diesen Menschen passt und die Technologien zu benennen, die natürlich zu dem Arbeitsprozess gehören.
- SDi ist eine umfassende Möglichkeit für Problemlösungen, Umformung und Wandel.
Für wen ist dieses Seminar?
Das Angebot dieses Seminars richtet sich an Menschen die interessiert sind wie Werte entstehen und sich ausbreiten, warum Menschen auf verschiedene Weise Entscheidungen treffen - und was es zu tun gilt, mit den Verschiedenheiten umzugehen, um sie in positiver Weise einzusetzen.